陕西省扎实做好高校毕业生就业指导服务工作

by admin on 2020年4月15日

教育部简报〔2016〕第54期

高校毕业生是稳就业的重点群体。2020届高校毕业生规模将达874万,浦东户籍高校毕业生人数也超过1万人。新区人社局聚焦高校毕业生重点群体,综合施策、积极作为、协同发力,以更加精准的政策措施、更加有力的工作举措,围绕285关键指标,确保家庭困难、零就业家庭等2类新区户籍高校毕业生群体实现100%就业,努力推动实现2020年底新区户籍高校毕业生就业率保持85%以上。

教育部简报〔2013〕第54期

陕西省把精准化指导服务作为促进高校毕业生就业的重要抓手,聚焦重点难点,强化指导服务,促进高校毕业生充分就业,初次就业率连续6年超过88%。

推进线上渠道,打造就业新模式。

新疆把促进少数民族高校毕业生就业工作列入经济社会发展优先目标,作为全区重大民生工程全力推动,少数民族高校毕业生就业率逐年上升,2012年达80.49%,创十年新高。

在方法上突出精准要求。健全保障机制,落实高校毕业生就业工作“机构、人员、场地、经费”四到位要求,明确按毕业生1:500配备专职人员,按学费总额1%设立就业创业工作经费,将指导教师职称评聘纳入人文社科类专业序列。拓展就业岗位,举办全国高校毕业生就业网络联盟“一带一路”大型招聘会,全国27个省的375家单位提供1.2万余个就业岗位。注重名校引领,通过经费奖补等方式,组织高水平大学与其他高校联合举办各类主题招聘活动,2016年累计举办近20场,吸引用人单位4000余家,提供岗位约8万个。充分利用网络,为毕业生提供视频招聘、远程招聘和信息精准推送等服务,推动高校实现网上签约。创新服务形式,举办简历大赛、职业生涯规划大赛和大学生就业创业节等活动,为毕业生就业创业搭建平台、提供指导、营造氛围。

一是大力开展线上招聘。深入推进互联网就业新模式,分层次、分类别、分行业领域举办各类线上招聘活动:会同20所高校举办20场高校毕业生云招聘线上服务活动,参会重点企业合计500家;按重点产业,举办智能造、中国芯等浦东硬核产业在线招聘会;按高校分布,举行上海纽约大学、第二工业大学等在线招聘会;按服务区域,举办外高桥、金桥、临港等在线招聘会。同时提早谋划线下招聘服务:一旦疫情解除,迅速组织动员各级各类公共就业服务机构、市场服务机构,推出行业化、特色化的现场招聘活动。

一、政府推动,出台一系列促进就业政策。出台《关于贯彻落实国办发3号文件抓好大专院校毕业生就业工作的通知》、《关于进一步促进大中专毕业生就业的意见(试行)》,要求在疆企业招用新疆籍员工不少于50%,给予新招用新疆籍员工3年基本养老保险费50%的补贴;新招用少数民族大中专毕业生,签约1年以上并按规定缴纳社会保险的,全额补贴个人缴纳部分,享受每人每年5万元贷款贴息,5年内给予4000元/人税收扣减。

在对象上突出困难群体。完善
“一对一”帮扶机制,重点将家庭经济困难学生特别是建档立卡和零就业家庭毕业生纳入教育扶贫范围,实行优先指导、优先推荐、优先服务,实现精准就业帮扶全覆盖。加大政策保障力度,2016年共向2.6万余名家庭经济困难毕业生发放一次性求职补贴2600余万元,比2015年增加近两倍;设立专项资金,引导高校每年为家庭经济困难毕业生提供6000余个校内见习岗位;将符合条件的毕业生作为参军入伍、基层项目和援疆公务员的优先选拔对象,推动高校设立专项帮扶经费,困难群体毕业生就业率高于平均就业率近2个百分点。

二是大力推广线上服务。整合高校资源,协力打造智慧就业服务平台,促进毕业生就业需求与用人单位岗位招聘需求精准对接。在线一对一指导:公共就业服务机构指导员24小时在线云招聘系统,为求职者提供远程在线职业指导、创业指导、政策咨询等服务。视频微课程服务:由新区首席指导师开发的网上就业指导视频微课程,微信推广至各高校。在线见习学员储备服务:将有招聘需求的就业见习基地纳入云招聘系统,做好岗位储备。在线训练营服务:开发符合用人单位需求的在线培训课程,开展网络在线测评服务,提高应届毕业生职场适应能力。

二、深度挖潜,拓展少数民族就业岗位。通过设置专岗和笔试加分等办法,增加少数民族高校毕业生就业岗位和人数。2010年以来,从应届高校毕业生中招聘5.1万余名教师,少数民族占70%。扩大基层服务项目招募比例。2006年以来,招募“三支一扶”大学生4010名,少数民族占85%;基层社会服务管理岗位吸纳毕业生4.5万人,少数民族占30%。发挥企业吸纳就业主渠道作用,驻疆央企招用当地员工占比不低于70%。

在路径上突出基层导向。把基层作为吸纳毕业生就业的大空间、大方向,采取政策激励、服务支撑等系列措施,引导和鼓励毕业生到基层就业。会同有关部门全面落实中小微企业吸纳毕业生的社保、培训补贴和税费减免等政策,组织中小企业进校园开展招聘,高校与民营企业开展订单培养、顶岗实习。落实学费补偿和助学贷款代偿政策,实施中央和省级7个基层项目,开发公益性岗位,引导毕业生到艰苦地区就业创业。2016年,全省到中小微企业就业的毕业生18.5万人,占已就业人数的59%;到县及县以下单位就业的毕业生4.4万人,同比增长22.5%。

提高服务水平,做好精准帮扶。

三、加强引导,提升毕业生就业能力。举办大学生就业宣传月、优秀毕业生就业创业巡回报告、先进个人表彰等活动,引导少数民族高校毕业生转变就业观念。提高少数民族毕业生掌握使用国家通用语言文字能力,除特殊专业外,基础课、专业课全部使用国家通用语言文字授课。开展国家通用语言文字和技能免费培训,实施“三年万人创业培训”计划,给予资金和政策支持。

一是精准帮扶未就业人员。将有就业意愿的新区户籍离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围,力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。完善实名制精准服务制度,逐个联系、逐一了解未就业毕业生需求,提供职业指导,帮助制定个性化求职就业方案。深入企业挖掘岗位信息、了解用人需求,指导企业合理设置招聘条件,向企业推送未就业毕业生信息,积极促进人岗匹配。拓展职业培训、就业见习等服务内容,提升服务保障能力,确保有需求的毕业生都能纳入其中。

四、注重服务,提高就业帮扶质量。编写《新疆大学生职业生涯与就业指导课》教材,把就业和创业指导作为必修课纳入教学计划。鼓励各地、企事业单位和区属院校举办“小型化、多样化、专业化”招聘活动,每年提供250万元专项资金支持。通过“一对一”帮扶、“面对面”辅导,切实解决少数民族高校毕业生就业困难。利用政府助学金、补助金等帮助家庭困难毕业生就业创业,覆盖率达75%。

二是切实关注重点群体。加强对新区户籍各类就业困难毕业生和长期失业毕业生的就业援助,确保家庭困难、零就业家庭等2类群体实现100%就业。公共就业服务机构和街镇社区事务受理服务中心建立专门台账,根据其基本情况和就业需求,提供一对一指导和服务,优先推荐岗位信息,优先参加培训见习,优先提供创业扶持,帮助尽快实现就业创业。

拓宽就业渠道,支持新就业形态。

一是引导毕业生服务大局,服务基层。聚焦浦东发展重点区域、重大工程、重大项目、重要领域,对标科技、贸易、制造、高端服务业等多个领域,加强人才供需对接。在事业单位、国有企业招聘中,专门面向应届毕业生提供岗位,特别是加大补充教师队伍力度,招录更多的毕业生到中小学、幼儿园任教。引导毕业生树立科学的就业观和成才观,到基层一线就业,积极实施大学生村官、三支一扶大学生、有志青年和社会工作者等招聘项目,服务乡村振兴战略,在创新社会治理、加强基层建设的进程中,吸纳、培育一批优秀的青年人才。

二是引导创业带动就业,支持灵活就业。用好大学生创新创业政,普及创办企业在工商登记、税费减免、创业贷款、房租补贴等方面的优惠政策。鼓励发展创新创业载体,促进高校创业指导站、创业孵化示范基地等创新创业平台的交流与整合,拓展创新创业的实践形式和内容,营造创新创业氛围,促进创业带动就业。用好灵活就业政策,深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会,充分利用数字经济、平台经济、共享经济等新经济形态平台,支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。

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