辽宁本溪:出台优惠政策集聚高层次急需紧缺人才

by admin on 2020年4月7日

近日,辽宁本溪市人社局出台《机关事业单位高层次急需紧缺人才引进办法》,以人才激励、流动为切入点,通过优惠政策加大全市人才引进力度,为经济发展增添蓬勃动力。

我市围绕重才、育才、聚才、用才,近日制定下发了《关于进一步加强人才工作的若干意见》,推出了十项人才政策。

济南新引进硕博士可领3年租房补贴,从市外全职引进1名省部级创新创业人才工程人选,创业人才、创新人才分别视同完成5000万元、3000万元招商引资任务;促进人才向基层流动,市级人才工程项目适当向基层和县域倾斜,在名额分配、资金配套方面予以支持。

提高人才引进激励标准。新引进的博士及具有正高级专业技术资格等相应层次人才,可享受20万元购房补助和连续3年每月2000元人才专项资金资助;新引进的硕士层次人才,可享受10万元购房补助和连续3年每月1000元人才专项资金资助;对新引进的“985”院校全日制普通高校本科生,给予5万元购房补助。此外,上述人员中办理助学贷款的优秀贫困毕业生,其助学贷款及利息还将给予全额补贴。

一、提高待遇政策。对在本市各类企事业单位工作的国家有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀人才,在职期间可享受当地政府每人每月600元津贴补助。“百千万人才工程”人选、市管拔尖人才,在职期间可享受当地政府每人每月400元津贴补助。具有博士学位的人员、具有硕士学位的留学回国人员,在职期间享受当地政府每人每月300元津贴补助。特级教师,在职期间享受当地政府每人每月200元津贴补助。具有正高级职称的专业技术人员,在聘用期间享受当地政府每人每月200元津贴补助。

近日,经济南市委全面深化改革领导小组第十八次会议研究审议,市委、市政府印发《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》。这是济南市委、市政府深入实施人才优先发展战略而做出的重大决策部署,是济南市首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。

促进人才合理流动。凡通过人才引进方式进入机关、事业单位的人员,服务期满后表现优秀的县人员,可优先向市级机关、事业单位流动,事业单位满足调任条件人员可调任机关,积极为人才发展提供平台。

二、购房补助政策。对引进到企事业单位工作、与用人单位签订五年以上劳动合同并购买住房的人才,其中国家有突出贡献的中青年专家、博士生导师或国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人,给予一次性购房补助15万元;具有正高级专业技术资格的专业技术人才和经营管理人才,给予一次性购房补助10万元;具有副高级专业技术资格的专业技术人才和经营管理人才以及高级技师或从事科研或管理工作的博士研究生,给予一次性购房补助5万元。各经济开发区、工业(产业)园区,可采取经济适用房的形式或标准建设人才公寓,租赁给外地来明工作的优秀人才临时居住,其租赁价格可按公有住房租金标准下调15%。其中引进到企业工作的,经费由企业负担,到事业单位工作的,经费由当地财政负担。

图片 1

拓宽人才引进渠道。凡经公务员招录、事业单位公开招聘进入该市机关或事业单位的人员,如符合人才引进范围和条件,也可享受人才引进相应优惠政策。

三、社会保障政策。对市直党政机关事业单位流动到企业的人才加发养老保险一次性补贴费,其标准为:本人离开机关单位时上年度月平均工资×在机关单位工作年限×0.9%×120。

“省会人才”就是“济南人才”

四、排忧解难政策。引进的优秀人才子女入学,由用人单位报所在地教育、人事部门,协调安排到同城公办学校就近入学。其配偶原有工作的,由用人单位所在地人事、劳动保障部门配合用人单位帮助安排进性质相同的本地单位工作;没有工作的,原则上由用人单位落实。

意见指出,要树立大人才观,秉承“省会人才”就是“济南人才”的理念,将省会高校、科研院所各类人才纳入扶持范围,人才范围包括了顶尖人才、创新人才、创业人才、基础人才、外籍人才等各类人才。同时,对各类人才的扶持力度前所未有,最高可获得1亿元的综合资助。在充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用的同时,从推动简政放权、发挥市场机制作用、保障用人主体自主权等方面为人才“放权松绑”。济南装修网了解到,在改革薪酬制度、支持科技人才兼职或离岗创业、加强科研成果转化激励等方面加大激励力度。在人才创业投资、子女入学、保健医疗、住房保障等方面提供及时高效的服务。

五、培养投入政策。从2009年起,每年市财政安排30万元补充三明市优秀人才奖励资金,资金用途扩大为各类优秀人才开发潜力项目、参加继续教育等资助。市财政每年核拨5万元资助3名至5名符合条件的各类青年高层次人才到闽籍院士、专家身边访学进修。支持企事业单位举办专业技术人员高中级研修班,对经市组织、人事部门批准举办的专业技术人员高中级研修示范班,市财政每期资助5000元。经劳动保障部门职业技能鉴定,获得高级技师职业资格证书的人员,由当地财政给予每人1000元的补助。鼓励在职人员参加继续教育,对经申报审批、计划安排参加在职学习,取得相关学历的人员,其学费按单位负担不超过50%的比例予以报销。对在我市企事业单位工作的享受政府特殊津贴专家和市管拔尖人才,凡落实科研项目和“一带一”制度的,市政府每年拨给5000元科研资助经费。国家有突出贡献的中青年专家、省优秀人才,进入国家、省“百千万人才工程”人选,从事科研工作的,市政府每年拨给8000元科研活动费。

实施人才引进培养升级政策

六、平台建设政策。对年度内新认定的国家级、省级企业技术中心、工程(技术)研究中心及关键技术平台、博士后工作站,市政府分别给予国家级10万元、省级5万元一次性奖励。对年度内新认定的国家级现代农业示范园,市政府给予10万元一次性奖励。对国家相关部门在明设立国家级科研、检测、认证等分支机构的,视情给予一次性资助。对有博士后进站(中心)工作的企业,按合同完成情况,由市政府给予一次性奖励,其中研发成果已完成的,奖励2万元;研发成果在三明应用于小批试产的,奖励5万元;研发成果在三明应用于批量生产的,奖励8万元。

“人才新政”的主要内容包括,实施顶尖人才集聚计划,对新引进或培养的国内外顶尖人才和团队,给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才,给予500万元生活补贴;实施泉城产业领军人才支持计划,聚焦十大产业,以“高精尖缺”为导向,着力培养本土重点产业领军人才和团队,并给予最高300万元项目经费资助;围绕支撑产业金融中心建设,提出产业金融人才集聚计划,给予引进的金融人才最高100万元的生活补贴;充分发挥用人单位主体作用,核减企业引才投入成本,对急需紧缺人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制,不纳入单位绩效工资总量基数;推进市场化引才,设立海外人才工作联络站,实施重大引才服务外包,对为我市引进人才的个人和中介组织给予最高60万元奖励;深化“泉城学者”建设工程,对柔性引进并命名为“泉城学者”的人才,给予每人10万元生活补贴和最高100万元的项目扶持资金;建立更具活力的省会人才集聚机制,将驻济高校、科研院所等“省会人才”纳入我市资助服务范围,对新入选国家级重点人才工程的,给予最高100万元的配套资金补助。完善驻济中央、省直单位人才科技成果转化和产业化的支持机制,积极推动科技成果就地转化。

七、引智支持政策。根据国家、省外专局对我市引进海外智力项目的经费支持情况,市县财政按受益地予以1∶1的比例配套经费支持。用人单位因聘用外籍专家所产生的合理费用,可在经营成本中列支。

健全人才发展激励保障机制

八、聘录倾斜政策。事业单位实行岗位设置管理后,国家有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀人才、国家和省部级劳模、“百千万人才工程”人选、市优秀人才、市管拔尖人才、特级教师等专业技术人才,可不参加岗位竞聘,由所在单位根据本单位专业技术职务内部细分级别的岗位任职条件,直接聘用到相应职务级别的岗位,不占核定的岗位限额。事业单位接收获得博士、硕士学位的专业技术人员,可不受编制限制,已有专业技术职务的可由人事部门下达专项指标直接聘任。事业单位接收全日制普通高校本科以上毕业生,属紧缺急需专业的,可由人事部门牵头,采取灵活的考试考核办法予以录用,其中经费自给的事业单位可在核定编制内,直接到有关部门办理接收手续。

《实施意见》中提出,支持科技人才兼职或离岗创业,事业单位科技人员经单位同意,可兼职从事科技成果转化或离岗创业,3年内保留人事关系,相应享受职称评聘、保险等方面待遇。离岗创业期满后,符合条件的经批准同意可再延长3年;加强科研成果转化激励,职务发明成果转化收益可按不少于70%、不超过95%的比例用于奖励重要贡献人员及团队。鼓励和允许国有企业在科技成果转化实现盈利后,连续3—5年每年提取不高于30%的转化利润,用于奖励核心研发人员、团队成员及有重大贡献的科技管理人员;创新人才金融支持,建立人才创业贷款担保专项资金,市财政每年出资1000万元,可给予每个企业最高贷款额度500万元的担保费用补贴或部分贴息。

九、引导鼓励政策。县(市、区)委应将优秀大学毕业生纳入后备干部队伍管理,对全日制普通高校毕业生到本市非城区乡镇村工作满3年、表现突出的优先给予提拔使用。市、县党政机关招考公务员,应逐步扩大具有两年以上基层工作经历人员的招考比例。试行高校毕业生自主创业小额贷款担保制度,鼓励高校毕业生自主创业。对到各类企业工作并已签订一年以上劳动合同的本科毕业生,由当地财政给予2000元的安家补助。

发挥政府投资引导基金引导作用,设立人才创新创业基金;落实研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、股权激励等各类税收优惠激励政策;加强人才发展载体建设,推动产业技术研究院、重点企业研究院建设,并给予资金扶持。在济南章丘高教科创片区规划建设济南高层次人才创新创业基地,在人才引进培养、公共服务平台、配套设施建设等方面予以优先扶持、先试先行。积极推动“千人计划”专家工作站、海外人才离岸创新创业基地等平台载体建设。

十、表彰奖励政策。完善市优秀人才、人民满意的公务员、“十佳教师”、“十佳技师”和“十佳高级工”等人才表彰制度,评为市优秀人才、人民满意公务员、“十佳教师”、“十佳技师”和“十佳高级工”的,给予适当的奖励。

推进人才管理体制改革

大力发展人力资源服务业,设立人力资源服务业专项资金500万元,支持专业化人力资源服务企业发展和人力资源服务产业园建设,认定为国家级、省级人力资源服务产业园的,由市财政分别给予一次性补助200万元、100万元。对新引进国内外知名猎头机构的园区,经评审认定,可以按照每家20万元的标准给予一次性奖励;成立济南高层次人才发展促进会,通过政府购买社会服务方式,搭建政府和高层次人才、用人单位之间的沟通桥梁;设立泉城“人才驿站”,在全市范围调剂500个事业编制作为人才编制“蓄水池”,为来济创新创业的具有事业身份的高层次人才,在5年内保留其事业身份;建立招商引资与招才引智协同推进机制,招才引智和招商引资实行一体化考核,县区从市外全职引进1名“千人计划”“万人计划”专家,创业人才、创新人才分别视同完成1亿元、6000万元招商引资任务。

从市外全职引进1名省部级创新创业人才工程人选,创业人才、创新人才分别视同完成5000万元、3000万元招商引资任务;促进人才向基层流动,市级人才工程项目适当向基层和县域倾斜,在名额分配、资金配套方面予以支持。完善科技副职工作机制,发挥科技副职在推动县域经济、促进产学研合作方面的作用。建设济南新旧动能转换先行区人才改革试验区,建立更加符合国际规则的人才政策体系、管理制度和服务模式,引进、集聚新兴经济领域的高层次人才。

完善人才公共服务体系

建立人才“金卡”制度,为高层次人才发放服务金卡,持卡可在创业投资、子女入学、保健医疗、交通社保、出入境管理等方面享受到及时高效专项服务;实行更为便利的人才居留落户政策,引进海内外高层次人才,可不受原户籍所在地的限制在济落户,与其共同生活居住的配偶、未婚子女可以随迁,不受住所条件、居住年限、年龄等条件限制。在市人才服务局设立“人才集体户”,来济创业或就业的具有全日制本科及以上学历和学士及以上学位的毕业生,凭与用人单位签订的劳动合同或依法注册登记就业按规定参加社会保险,可申请落户;优化外籍人才管理服务,建设济南市外国人来华工作公共服务中心,为外籍人才来济工作提供便利;实施人才安居工程,集中建设或储备一批人才安居房,作为新引进高层次人才周转房,周转期5年。

企业引进博士、硕士研究生每人每月连续三年获1500元、1000元补贴

济南装修网获悉,根据不同情况为新引进高层次人才提供相应住房保障服务,比如对新引进的国内外顶尖人才,采取“一事一议”的方式解决住房问题,对国家级、省级、市级领军人才,可给予最高100万元的购房补贴或最长免租5年的住房。为吸引优秀年轻人才来济,将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。新引进的市级以上领军人才需要购买住房的,可不受户籍、在我市缴纳一定期限社会保险等限购政策影响。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图