海南省人民政府关于印发海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法的通知

by admin on 2020年4月6日

近日,广西出台《关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》,广西将对高层次人才实行分类认定制度,按照标准分为五个层次,并按照认定的人才层次,在岗位津贴、住房补贴、科研补助、人才激励等方面给予相应支持。

发文单位:海南省人民政府

广西水产研究所成立于1960年,是隶属于自治区水产畜牧兽医局的水产科研机构。全所占地658亩,其中淡水养殖研发基地230亩,海水养殖研发基地130亩,罗非鱼良种繁育示范基地208亩。目前设有:淡水养殖、海水养殖、生物技术、鱼病防治、渔业生态、渔业经济6个专业研究室;办公室、科研科、人事科和财务科4个职能部门;罗非鱼、南美白对虾、罗氏沼虾3个国家级水产良种场;渔业产品质量监督检验测试、南美白对虾遗传育种2个部级中心;以及广西水产遗传育种与健康养殖1个省级重点实验室,共同构成了一个重点实验室、研发基地、育种中心、良种场、综合试验站相结合的研发平台。全所现有职工150人,其中享受国务院特殊津贴专家3人,研究员6人,博士12人。近年来,先后承担国家“863”、科技支撑计划、公益性行业专项、自然科学基金、农业跨越计划、“948”等各级科研项目和国际合作项目300多项(其中,罗非鱼项目30多项,获得经费资助3000多万元),获得各级成果奖励80多项。“罗非鱼产业良种化、规模化、加工现代化的关键技术创新及应用”及“罗非鱼良种选育及规模化健康养殖关键技术研究与示范”分别获2009年度国家科技进步二等奖和广西科技进步二等奖。

岗位津贴

文  号:琼府〔2006〕47号

经自治区党委人才工作协调小组批准,在我所设立“罗非鱼种质创新及选育”八桂学者岗位,现面向海内外公开诚聘高层次领军人才。

根据《办法》,由我区全职引进的被认定为第一至第四层次的人才,自治区财政将给予年度税后岗位津贴——

发布日期:2006-9-19

一、岗位设置情况

第一层次100万元,连续发放5年;

执行日期:2006-9-19

(一)岗位名称:罗非鱼种质创新及选育
(二)岗位目标:研发出具有自主知识产权的高产、抗病优质罗非鱼品系,为广西乃至我国罗非鱼产业健康可持续发展提供良种保障。
(三)拟解决的关键性问题:
1.以生长速度为主要目标,选育出新一代生长快的罗非鱼品系;
2.以抗病为主要目标,选育出抗链球菌病的罗非鱼品系;
3.对选育获得的高产抗病罗非鱼品系,分别构建cDNA文库、EST文库,筛选相关的分子标记,建立罗非鱼分子辅助育种技术。

澳门新葡亰官8455,第二层次30万元,连续发放5年;

生效日期:1900-1-1

二、选聘条件

第三层次20万元,连续发放5年;

各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:

(一)热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,品行端正。
(二)学术造诣深厚,主持过省部级重大科研项目,获得过省部级二等奖及以上奖励,在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就,在本行业本领域内有较大影响。
(三)具有较强的科研管理能力和团结协作精神,主持过省部级以上重点课题研究、重大科研攻关项目、重大工程技术项目,对本行业本领域工作具有创新性和前瞻性构思,注重加强学术梯队建设,善于培养中青年科研技术骨干,能带领本科研团队协同攻关。
(四)身体健康、年富力强,具有正高职称,能够在一线从事科研、攻关工作。年龄原则上不超过60周岁,特别突出的可适当放宽年龄。
(五)按全职方式引进和选聘,每轮聘期5年,应聘的专家学者必须能够保证聘期内,每年在我所工作9个月以上。

第四层次10万元,连续发放3年。

  现将《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

三、支持方式

同时,分别给予第一至第四层次人才所带的科研团队100万元、30万元、20万元、5万元税后岗位津贴。

  二○○六年九月十九日

(一)由我所与受聘八桂学者协商,配备4—6名中青年科研技术骨干,组成本岗位科研创新团队。
(二)在聘期内,自治区财政每年给予八桂学者20万元税后岗位津贴,每年给予所带团队20万元税后岗位津贴;每年为八桂学者及其团队提供科研补助经费60万元;从自治区外引进的八桂学者一次性给予100万元的税后安家费(住房补贴)。
(三)在聘期内,我所为八桂学者及其团队提供的科研配套经费不低于500万元,其中启动经费不低于200万元。
(四)在聘期内,全职八桂学者、科研技术骨干享受我所按国家规定提供的工资、福利、保险等待遇。其他有关待遇,由我所根据实际情况,商受聘八桂学者确定。

对非全职引进的高层次人才,按实际工作时间分别给予每人每月8万元、2万元、1.5万元、0.8万元税后岗位津贴。

海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法

四、选聘程序

住房补贴

  第一条
为进一步实施人才强省战略,吸引高层次专业技术人才在我省工作,提高人才队伍整体素质,促进经济社会和谐发展,根据省委《关于实施人才强省战略的决定》(琼发(2003)13号)和省委、省政府《贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》(琼发(2004)10号)精神,制定本办法。

(一)拟应聘的海内外专家学者向我所提出申请,填写《广西壮族自治区“八桂学者”申请表》,并按要求提供相关材料。
(二)我所对申请人员进行初步遴选,提出推荐人选名单,呈报自治区主办厅局。
(三)自治区主办厅局组织评审,提出拟聘意见,报送自治区党委人才工作协调小组。
(四)自治区党委人才工作协调小组审核同意后,我所与受聘专家学者签订聘任合同。

在住房补贴方面,《办法》明确——

  第二条
本办法适用于省属事业单位和企业。各市、县引进高层次专业技术人才,参照本办法执行。

五、应聘材料

凡是与用人单位签订5年以上聘用合同的各层次人才,都可享受一次性税后住房补贴。

  第三条
引进和培养高层次专业技术人才应紧紧围绕我省经济社会发展需要进行。重点引进我省优势产业、重点工程、重点研发项目、重点学科、高科技攻关项目,以及社会科学等方面所急需的高层次自主创新人才和学术技术带头人。主要包括:

(一)填写《广西壮族自治区“八桂学者”申请表》
(二)提供其他相关材料。主要包括:
1.证明材料的封面及目录;
2.申请人的学历、学位、职称证书、现任职务任职文件(复印件);
3.申请表中列举的科研立项、科研获奖、受权发明专利证明材料(复印件);
4.申请表中列举的论文全文、刊载杂志封面及目录(复印件);
5.申请表中列举的著作封面、目录(复印件);
6.申请人担任国际、国内重要学术职务的任职证明(复印件);
7.申请人担任国际学术会议重要职务,以及在国际学术会议作大会报告、特邀报告的邀请信函或通知(复印件);
8.申请人的配偶、子女的简要情况;
9.申请人的联系方式(通讯地址、邮政编码、联系电话、手机号码、E-mail等)。
上述《广西壮族自治区“八桂学者”申请表》和其他相关材料(A4,双面复印,装订成册),一式1份,请于2011年5月30日前寄至广西水产研究所(请在信封上标注“八桂学者”字样),同时将电子版发送到gxtilapia@yahoo.com.cn。

第一至第三层次人才,由自治区财政分别给予每人200万元、120万元、100万元的住房补贴。

  (一)天然气与天然气化工、石油加工与石油化工、纸浆与造纸、汽车制造、食品、制药等新型工业方面的专业技术人才;

六、联系方式

第四、第五层次人才的住房补贴,由用人单位或工作地本级财政根据当地经济社会发展水平来负责。

  (二)热带作物、热带果蔬、热带牧草、杂交水稻、水产业、畜牧业、大林业和种苗业以及农产品加工的技术研发、示范、推广等方面的专业技术人才;

通讯地址:广西南宁市青山路8号 广西水产研究所
邮政编码:530021
联系人:罗永巨 余晓丽
联系电话:+86-771-5351525 5333857 5308121
传真号码:+86-771-5316364
手机:13005912961(罗) 13481122501(余)

科研补助经费

  (三)特色旅游产品研发、旅游发展规划、市场营销与管理以及现代物流、金融保险等现代服务业方面的专业人才;

E-mail:gxtilapia@yahoo.com.cn scskyk@126.com
单位网址:澳门新葡亰官8455 1

《办法》规定,对广西全职引进的第一至第四层次人才及其团队给予科研补助经费——

  (四)海洋经济、电子信息、生态环保、能源动力、城市规划、建筑设计等方面的专业技术人才;

第一层次一次性补助1000万元;

  (五)教学、科研、卫生以及新闻宣传、文化艺术等领域的学科带头人和领军人才;

第二层次自然科学类每年补助100万元、哲学社会科学类每年补助30万元,连续补助5年;

  (六)我省紧缺急需的其他各类专业技术人才。

第三层次自然科学类每年60万元、哲学社会科学类每年补助20万元,连续补助5年;

  第四条
引进的人才应具有高级专业技术职称(含高级技师),或具有博士学位,或拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明、专有技术及高新技术成果转化项目。

第四层次自然科学类每年补助20万元、哲学社会科学类每年补助10万元,连续补助3年。

  引进的人才年龄一般在50周岁以下,身体健康。特殊情况,可适当放宽年龄限制。

用人单位需按照不低于1:1比例提供配套经费。

  第五条
用人单位是引进人才的主体,应根据生产经营和事业发展的需要,研究制定人才引进计划,积极为引进人才创造良好的工作、学习和生活条件,充分发挥人才的重要作用。用人单位应与引进人才签定合同,就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确的约定。各级政府及其有关部门应为用人单位引进人才提供政策支持与优质服务。

重奖研究成果和贡献突出的人才

  第六条
对新引进的高层次人才,应拨给相应的科研启动经费。其中,中国科学院院士、中国工程院院士的科研启动经费为100-200万元;国家有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选,属自然科学的,其科研启动经费在20万元以内,属社会科学的,其科研启动经费在10万元以内;省部级优秀专家,属自然科学的,其科研启动经费在10万元以内,属社会科学的,其科研启动经费在5万元以内。具体额度由有关部门组织业内专家对其研究项目的必要性、可行性、内容、经费预算和潜在效益进行评估后确定。

《办法》提出,广西将重奖研究成果和贡献突出的人才——

  第七条
新引进的高层次人才,凡签约在我省工作5年以上者,用人单位可发给在我省购置住房的安家补助费。安家补助费标准为:“两院”院士50万元以内,“突贡”、“特贴”专家及“新世纪百千万人才工程”国家级人选20万元以内,省部级优秀专家10万元以内,其他人员5万元以内。

对于获评为本行业领域里国际或国家科技奖的人才,自治区财政将一次性给予10—50万元奖励。

  第八条
用人单位应积极帮助正式调动来我省的高层次人才解决其配偶、子女就业和就学问题,按其学历、资历、能力安排适合的工作,单位自行安排有困难的,可提请政府有关部门协助解决。随调随迁配偶、子女的就业问题由用人单位与同级政府人事部门协调解决。已调入我省且聘期在5年以上的高层次人才,其户籍在我省的子女接受基础教育和报考普通高校时享有本省户籍居民的同等待遇;属留学回国人员的,其随归子女如不属归侨或归侨子女,在回国后2年内参加高考、中考的,参照“三侨”子女入学规定给予照顾。

对参加“世界技能大赛”获奖的高技能人才,以及新获“中华技能大奖”“全国技能能手”的高技能人才,自治区财政一次性分别给予每人50万元、20万元、10万元奖励。

  第九条
引进的高层次人才,来我省之前获得的荣誉称号和专业技术资格、职业资格,按规定程序经省人事部门核实后予以确认、保留。凡我省已建立有相应制度的,纳入我省同类人才管理、服务,享有同等待遇。

此外,《办法》要求,要扩大高层次人才创新创业自主权。被认定为第一至第四层次的人才,用人单位要确保其在科研方向、组建科研团队、科研平台建设上等方面,有充分的自主权。

  第十条
引进的高层次留学回国人员首次申报我省专业技术资格评审,不受原有职称和任职年限的限制。引进到高校、科研院所工作的高层次留学回国人员,凡在国家教育、科技行政主管部门认可的国外教育、研究机构中从事相应专业技术工作者,经省教育、科技行政主管部门审核,报省人事部门,通过组织专家鉴定,认定其专业技术资格。

总而言之,

  第十一条
引进的留学回国人员在国外获得硕士、博士学位的留学时间与出国前在国内的工作时间和来我省工作时间合并计算连续工龄。

欢迎高层次人才来广西发展,

  第十二条
从事公共服务或基础研究的事业单位引进紧缺的高层次人才,满编时可经省机构编制管理部门、财政部门同意,采取核定过渡编制的方式先调入,待单位自然减员时冲销过渡编制。专业技术职务岗位按规定比例已聘满的,可向人事行政管理部门申请追加专项指标,待有职位空缺时予以冲销。

助力广西~

  第十三条
鼓励用人单位采取借用、兼职、承担委托项目、合作研究等柔性流动方式引进高层次人才,为我省提供服务。柔性流动的方式、期限、服务内容、工作标准、工资报酬等由用人单位与引进人员协商,并以合同方式予以明确。

  第十四条
已到法定退休年龄的高层次人才,只要单位工作需要,本人愿意,身体条件许可,退休后继续聘用。

  第十五条
建立首席专家、首席教授制度。对省级以上重大研究课题、重点建设项目和省属高等院校、科研院所被确定为省级以上的重点学科、专业,可设立首席专家或首席教授,实行岗位特聘制度。首席专家或首席教授的设立,由用人单位提交申请方案,明确聘任资格条件、工作目标与内容、权利与义务、相关管理办法等,经省人事部门商有关部门审核批准后,面向社会公开招聘,平等竞争,择优聘任,动态管理。聘期内按2000元/月标准发给岗位津贴,其中,属重大研究课题、重点建设项目的,在项目经费中列支;属省级以上重点学科、专业的,列入部门经费预算。解聘后,岗位津贴随之取消。

  第十六条
鼓励用人单位建立和完善适应不同门类、不同岗位高层次人才特点的分配制度。根据实际情况,可灵活采取岗位工资、绩效工资、课题工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。

  第十七条
用人单位转化科技成果或开展技术转让、技术承包、技术服务所得收入,应按有关规定,将技术、信息、管理等生产要素参与分配,实行收入与贡献直接挂钩,合理分配给做出贡献的高层次人才。

  第十八条
重奖为我省经济社会发展做出突出贡献的人才。拥有省部级以上科研成果或重大发明创造并主持推广、实施,给我省带来显著经济效益,年利税达500万元以上的,由省政府按其中一年利税额的5%予以一次性重奖。社会效益、经济效益显著但不宜量化评估的,经省科技、人事等相关部门组织鉴定,由省政府一次性奖励5万元。获得国家科技进步奖或成果转化奖二等奖以上的主要完成人,除国家奖励外,省政府再给予奖励,其中一等奖第1名20万元,一等奖第2名或二等奖第1名15万元,一等奖第3名、二等奖第2名10万元。

  第十九条
人才引进所需经费,属财政全额拨款或差额拨款的单位,列入部门预算,按单位的隶属关系由本级财政全额或部分予以解决;经费自筹单位由用人单位自行解决。省政府设立人才资源开发专项资金,对省级以上重点学科、专业,重大研究课题、重点建设项目引进高层次人才给予适当支持。具体办法另行制定。

  第二十条
凡由省财政承担全部或部分人才引进经费(含安家补助费、科研启动经费、特聘岗位津贴等)的用人单位,应于每年6-7月向省人事部门提出下一年度人才引进计划,经审核、批准后,作为下一年度人才引进经费预算编制的依据。因紧急情况需要及时引进的,可报经省人事部门、财政部门审核同意后先引进,并将相应名额纳入下一年度引进计划予以冲销。用人单位自行解决引进经费的,由其自行确定引进人才数量、时间等。

  第二十一条
用人单位应制定人才引进经费使用管理办法,规范人才引进经费使用程序,加强高层次人才引进经费的管理。每年年底向省人事部门、财政部门报告当年度人才引进经费使用情况。

  第二十二条
用人单位引进高层次人才,应向省人事部门提出申请,并填写《海南省引进高层次人才申报表》。省人事部门审核确认或组织专家评价确认后,根据引进计划和现实需求出具同意引进意见书。在此基础上,有关部门应尽快办理引进相关手续。

  第二十三条
加强对用人单位引进高层次人才情况的检查监督。省人事部门、财政部门对用人单位的人才引进计划执行情况、经费使用管理情况、人才作用发挥情况等进行监督检查。对引进与需求不符、人才使用不当、经费管理不善的用人单位予以通报批评,限期整改;对问题突出、整改不力的单位暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算;对构成违纪、违法的,追究用人单位主要负责人及相关责任人的行政或法律责任。

  第二十四条
以往有关规定与本办法不符的,按本办法规定执行。

  第二十五条 本办法由省人事部门负责解释。

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