澳门新葡亰娱乐官网会计新人,这份职场攻略你值得拥有

by admin on 2020年4月3日

眼看时间到了八月,会计新人们入职多少也有一个月左右的时间了。经历了一开始的雀跃,体验了职场中各种现实的残酷对待,你对这个行业、这份工作是否有了更深的认识?从行业外跨到了行业内,从美好的、高大上的“臆想”到了琐碎的、重复的“现实”,你需要的是一份更加直截了当的新手攻略——

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1.心态,不要怕吃苦

高逼格的跳槽也是一门学问

文/七蒙主

刚入行的时候,领导、同事对你的能力和态度都把握不足,自然只会给你一些打杂的小事。也许你这一个月都在录入数据、贴凭证;也许你真顶着高温坐公交车往返于几个银行排队办事;也许你在雷雨天花了好几个小时去税务局,最后还无疾而终……但是如果你连这些体力活都不愿意坚持,未来也难有更加专业的工作安排给你。

欣然最近很是春风得意,两个月前从知名国企裸辞受到姐妹们的一致反对,宅家中两个月也让朋友们担心不已。没想到近两月没见,欣然已经找到一份新工作,薪资水平高,福利优渥,平均算下来,现在薪水比过去高了将近一倍,这在擅长剥削廉价劳动力的香港简直是个奇迹。

你是有5年工作经验,还是1年工作经验用了5年?这可不是个笑话,是值得每个工作的人慎重考虑的问题。

2.薪水,刚起步时薪水重要,但工作本身更重要

于是大家瞬间变身欣然的迷妹,请求她传授成功秘诀,可是等她真的倾囊相授之后,发现真正需要做的事情不多,也不难,能真正做到却不容易。

没有丰厚的家底,也没有异于常人的天赋,大多数人用于理财投资的第一桶金,主要都是来源于工作。就是这个仅有的养家糊口的工具,很多人还不上心,薪水低就怠工的人很多。时间飞速流逝,5年后,有的人天天抱怨,薪水依然很低;而有的人已经踏上跳板,进入职场和财富的快车道。

会计行业需要经验,零经验的新会计人除非考过了ACCA、USCPA等各种高含金量的证书,否则基本没有可能有什么薪酬上的优待,甚至即便你考过了证书,也比不上那些有丰富项目经验的老财会人。在这一点上,会计新人只能“认栽”。开始工作的第一第二年先将重心放在快速成长上,等到第二、第三年,有了经验基础之后,再谈加薪或者跳槽,会有更好的效果。

【1】初入职场,薪水低于市场水平的工作,一定要慎重考虑

没钱理财的时候,就成为不可替代的人。职场是一个没有硝烟的战场,不同于在大学里,不仅要处理好上下级关系,还要把握好同事之间这种微妙的竞争关系。

3.关系,好的关系对你的工作事半功倍

不敢合理要求薪水,这是欣然从上一份工作中总结出的最大教训,也是刚毕业的学生最容易犯的错误。虽然无需漫天要价,但如果低于市场平均水平,要么是你对市场了解不够,要么是你对自己没有信心。这两个原因都会对你求职不利。

三个小故事

像一个真正的社会人一样和周围的人打好关系。这并不是要你对他人阿谀奉承,而是保持一种礼貌相待的态度,同时做好自己分内的工作,不因自己的失误、错误而影响他人的工作,这种良好的合作关系对你的同事而言更为重要。

欣然在一家很知名的国企干了四年,刚毕业就冲着其响当当的名声去了,残酷的人海厮杀之后成功进入终面,HR经理倨傲地告诉她,起薪不高,但可以提供广阔的发展平台,是她建立事业和人脉的优秀选择。

1.小李毕业于名校,成绩优异,工作不久领导安排了一项工作,要求两周内拿出一个新原料的市场研究报告。小李有点傻眼了,没写过呀。想问问别人又觉得不好意思,自己写了一个二十几页的报告又附上各种资料,按时给领导发了过去。等了两周也不见回复,就去问领导。被领导一句“还没时间看”给打发回来了。领导要的是结果,并不会为你的尊严买单。

而对于领导,除了做好自己的工作之外,也要时常站在领导的角度思考问题,同样的一份数据,你可以只是录入数据,但是这并不够出彩,如果你能根据数据的变化分析出一定的前因后果,并给出相关的解决方案,领导会更认可你。

初入职场的新人都是热血而充满干劲的,为了这“广阔平台”的空头支票,欣然选择留了下来。

2.小王工作已经3年,公司每年都有新人加入,领导给分了3个人让他带。不知道从哪下手,把自己手里的工作分一分,自己就可以高枕无忧了。年底做工作汇报的时候,就把别人的工作汇总一下,作为自己的成绩,有责任的时候就推到别人身上澳门新葡亰娱乐官网,。久而久之不但引起下属的不满,自己的地位堪忧。因为小王停留在1年的工作经验,重复了3年。而且,跟下属争荣誉是特别愚蠢的一种做法

除了在公司内的关系之外,作为会计人,和工商税务的良好往来也是非常必要的,双方如果有冲突、有不理解的地方一定要忍耐,多沟通、多体谅,混个脸熟之后以后办事更加方便。

在这家国企的四年,欣然的薪水每年只以零星几百的龟速爬升,甚至连通货膨胀的速度都赶不上,工作四年薪水都只略高于毕业生平均起薪点,升职空间狭小,办公室斗争严重,而当初许诺的事业发展平台却完全没有兑现。

3.小刘工作已经5年,作为一个中层领导,没事就去领导那打小报告
。逢年过节送点礼,跟领导关系很好,天天笑脸相迎。而对下属特别尖酸刻薄,只能看到别人的缺点,而且经常在开会的时候让下属出丑。不注重团队建设又不会带人,所以经常自己的提议没人响应,工作很难做。投资理财更没有时间打理,因为工作已经疲惫不堪。

4.记录,疑惑、思考、经验、工作进度,全都值得记下来

毕业生的第一份工作非常重要,这决定了你之后的事业方向和事业高度,因此委屈求全是十分要不得的事情,这只会让你在第一次谈判时就失去主动权,从而让你在之后提出合理要求时处于更加被动的地位。

分析一下,虽然三个上班族工作年限不同,但是他们也有一个共同点:没有好好反思一下,自己真得会工作吗?如果工作算作一项综合技能的话,他们还没有掌握这个工具。当然,如果把1年的工作经验用N多年的话,是很容易被人替代的。

工作中该记录的,都不应该忽略掉,项目的进度、各种手续、各种经验所得,包括在做一些申报时需要携带的东西,一样样都列出来,然后就此进行检查,免得自己丢三落四。如果有什么新的任务或者税务相关的新通知,及时记下一笔可比你纯粹用大脑记忆要靠谱得多。

因此,如果你要建立自己的事业,当你在选择毕业后的第一份工作时,不要操之过急,你需要谨慎思考这样两个问题:

你的竞争对手是谁?

5.留底,给自己更多的便利和底气

1.
事业方向。
你必须了解你未来想要从事的工作性质,如果你希望可以成为一名优秀的销售,那么委曲求全在公司做一名行政人员就是浪费时间。

如果你只是把同时入职的人作为竞争对手,那是很危险的。有没有想过,如果你的对手都不思进取怎么办?把他们做成对标,容易把自我局限,成长就很慢。实际上,在这个变化特别快的社会里,一份工作做到退休越来越难。所以,我们的眼光应该再放的高一点,努力掌握工作这个工具,而不是把身边的同事作为PK的对象。

从入职开始你接触了多少工作,每项工作的时间、顺序是怎样的,都该要留个底,甚至可以通过复印、拍照的方式来留存。比如货物合同、税票、电汇单的格式,一般纳税人的申请表、年检时填的那些表格等。无论是你将来跳槽,或者再接触到这类工作内容,填写操作起来都会更加便捷。

2.
事业高度。
你日后的薪资水平基本是从第一份工作的薪水基础上起跳,据从事人事工作的好友说,跳槽一般会给出高于现有工作10-20%的薪水。面试时,面试官会要求你提出可接受的薪资范围,这就要求你必须十分了解你所在城市的平均薪资水平。

决定你高度的,往往是你的“对手”。不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。

6.目标,要做就该做最好的那一个

【2】努力考证,艺多不压身

单一型人才的局限

刚开始工作的时候,年轻的会计人难免心高气傲,遇到一些不高兴的事情、领导偏心的情况,就想着要走。事实上你是否反思过自己做会计工作的目标是什么?你的所作所为是否符合了这个目标呢?

欣然在上一家公司当了四年的小透明,一直做出纳,职位也只是从初级出纳提到中级出纳,每逢跟领导讨论职业规划(暗示升职加薪的事情),领导都以她资历不够的名义给驳了回来。

一件事情,如果别人能做好你也能做好,其实并不值得高兴。领导安排工作的时候,如果首先想到的不是你,这就说明你是可以被替代的。所以,工作多年进入瓶颈期,你要反省一下,今年与去年有什么不同,如果没有差别,就说明你在倒退。时不时地问自己,如果公司裁员的话,自己能否幸免?

行行出状元,会计行业的发展始终都是潜力无限的,市场上,对于优质、资深、综合型的会计人需求始终居高不下;途径上,各类会计专业证书培训机构如高顿教育,为会计人们提供了一个又一个实现职场目标的机会,从面授课程、网课到集中训练营等,多种形式满足会计人不同的需要。在这样一个环境中,你为什么不去朝着最好的那个目标去努力呢?

于是,痛定思痛的欣然报考了注册会计师,之前消失的两月一直做最后科目的备考冲刺,每天起床就拎起书本冲到附近的大学啃书,现在已经基本考过专业阶段的科目,准备进行综合阶段备考。后来在申请现在的工作的时候,她拿着刚出炉的成绩单,信心满满。结合专业技能和经验积累,她是所有面试者中综合实力最突出的应聘者,也因此很快就拿到了offer。

如果大家能力都很相似,竞争和摩擦就少不了。在没钱理财的时候,消极怠工的人最傻,老板并不会因此损失多少,大不了把你换了。所以,一定给自己定个小目标,工作中不断提高自己的不可替代性,成为A+B型的复合型的人才。

明天的路还长,不要因为当下的琐碎而放弃了自己对会计行业的期待与抱负,赶紧攻略下新手阶段,去做最好的会计人吧。

欣然说,在讲求专业技能的领域,多考证总是没错的,因为专业所以自信,因为自信所以突出。而她加薪幅度这么大,多半原因是公司对她技能的肯定。

成为A+B型复合人才,其实并没有你想象中的那么难。

我们公司有一位职员在去年年底的时候顺利考过了CFA(美国特许金融分析师)资格证,今年年初的时候,公司就大力提拔,升职加薪,也让她参与到了很多核心工作中。并不是说这几个月她的工作表现有明显的进步,但一个权威的证书已经是对她能力的肯定,剩下的就是提高实战经验了。公司永远不会拒绝一个人才,所以你要做的,就是给自己增值,成为领导不可或缺的人才。

举个例子:

平台是别人提供的,证书却是自己努力的,这是对你专业技能的肯定。如果你无法在现有的平台上获益,那就让自己在专业领域有更多的话语权,那么,会有更多的平台向你敞开怀抱。

小杨刚入职,同样写市场研究报告,她在入职前就做了些功课。工作汇报内容控制在一页,所附的资料按重要性进行标识,同时标记重点内容,让领导更容易快速决策。接受任务的时候,记录下来,并确认需要提交的时间。如果是周期比较长的项目,每周通过邮件,让领导了解最新的进展。掌握工作汇报的小技巧,工作更轻松。

【3】选择平台重要,会利用平台更重要

工作3年,小杨养成了写工作日志的好习惯,并及时归纳总结。每次有新人入职的时候,都会主动带新人,分享自己的经验和教训。帮助新人走出迷茫期,并在培训的过程中,不断地把自己的经验标准化,最终走上管理岗位,升职加薪。

欣然当初进入上家国企的时候,深信一个好的平台可以给初出茅庐的新手更多的发展平台,这也是她四年不怎么加薪,没有升职空间,却仍不愿离职的最大原因。这种想法一定程度上是没有错的,好的公司会有更广的平台和更多的机会,但伴随着广阔的平台,也会有更多的问题产生,这需要你利用良好的职场技巧和过硬的职场生存能力去应对,所以平台固然重要,会利用平台更重要:

工作5年,小杨一直没有放弃过学习,自学了会计和财务的知识。因为她知道投资理财是实现财务自由的武器,能让财富翻倍的概率特别大。而工作只是在没有钱理财的时候,作为积累本金和经验的一种工具。

1.
广阔的平台就会有更多的人和你竞争机会。
进入这个平台仅仅是你踏出去的第一步,如何在这个平台上争得一席之地,到站稳脚跟,再到拓展人脉才是任重而道远的事情。

一般,公司每年加薪的幅度大概10%到20%左右,所以在一家公司,即使工作5年,薪水翻倍的概率也比较低。

2.
越广阔的平台就有越多的潜规则需要了解。
尤其是拥有自成体系的经营方式和独特的管理模式的国企,政策和资源倾斜都是可能发生的事情,如果没有两把刷子,没有高情商来处理这样复杂的情况和人际关系,再好的平台都难分一杯羹。

但是,如果你能成为一个不可替代的人,你就有砝码跟老板谈薪水,没有前景的时候,大不了跳槽。薪水增长的幅度大约30%以上,高的时候能翻倍。这个时候你有没有实力,进入猎头的视野,有没有讨价还价的能力。如果工作N多年,还没有猎头骚扰你,就需要自己反省一下了。

3.
在广阔的平台发展,很容易发生什么都做,但什么都做不好的情况。
这也就是我们常说的“职场老好人”,新人很容易被“职场老油条”训练成为什么都做,却不被器重的打杂螺丝钉。如果你每天干的活明显多于别人,却并没有更多的受到领导器重,那么你就得重新思考这个平台是否对你有利的问题。

同时,部门财务预算也是比较重要的,或者是领导岗位的必修课。在会计不懂专业知识,领导又不懂会计的情况下,有可能这又是一次让你脱颖而出的机会。

【4】可以跳槽,但不可以频繁跳槽

当然,在工作中我们还有可能,受到无情的打压,这是人才同质化竞争难免的。这个时候你应该冷静地想想,一般只有两个原因:第一,你真的很差;第二,你的能力太强,已经让你领导觉得不安。这跟投资理财也非常相似,目前理财产品同质化也比较严重,你需要用自己的判断力和专业知识,去挑出不可替代的产品。

如果你现有的工作无法让你满意,既不能升职加薪,又不能提升自己,那么跳槽也许是个好选择。跳槽是加薪最快的途径,但频繁跳槽却会成为你事业发展的拦路虎,因为你的履历表会让HR经理觉得,你要么是能力不够,要么是野心太大,不够忠诚。不论是哪一点,这都会成为一家公司拒绝你的最好理由。

没钱理财的时候,就成为不可替代的人。多准备几个杀手锏,在合适的机会,让自己发光发亮吧。

在跳槽之前,你首先得清楚几个问题:


1. 你为什么想跳槽?

工作技能杀手锏:

公司曾有一位同事,毕业三年换了5份工作,在公司呆了半年之后,我们公司成为她换了的第6份工作。我曾问过她为何跳槽如此频繁,她说,她自认能力过人,可同期进入公司的同事总是比她先升职,她认为这是不公平的待遇,因此选择跳到下一家。我问她是否有问过领导为何不能升职,她说领导告诉她,需要提高一下她的情商,她对此十分不能苟同。于是,在一次和客户吵架被领导训斥了之后,她愤而辞职前往了下一家公司。

学会工作汇报,能跟领导、同事良好沟通。

显然,这是一种低质量的跳槽,情商不提高,你仍然无法在任何公司安然立足。

标准化自己的经验,提高领导力。

2. 你跳槽想要改变什么?

不跟领导做朋友,管理好你的领导。

欣然想要改变其公司螺丝钉的处境,让自己的事业高度再上一层楼。于是她选择提升自己,让自己去匹配更高的平台,也因此敢于对新公司提出自己的要求,这是对自己的肯定,而公司答应了她的要求并给了她offer,这是公司对她的肯定。

学习财务会计知识,看懂股市新闻,关注国家经济政策和物价。

3. 你跳槽是否会影响事业发展方向?

富人不为钱工作,提高解决问题的能力,让自己拥有实战经验,升职加薪指日可待。

跳槽不能只为加薪而跳,你要清楚事业的发展方向。当你认为码字工不赚钱,想要跳到金融业,那就意味着你需要转变你的事业方向,你需要从头开始。但如果你仅仅是因为比现有工作再高一点的薪水而在不同领域的工作中来回穿梭,那你的升职加薪空间只会越来越小。

学点心理学,励志、自我暗示、情绪调节。

【5】跳槽时机很重要

在跳槽之前,你需要做好充分的准备,很多人选择在找到下家之后再跳槽,这是很稳妥的做法,也是最推荐的做法。但如果你任性地喜欢裸辞,那么跳槽时机就很重要了。

一般情况下,这几个时间点算是跳槽高峰期:

1. 春季2-4月

这个时间段跳槽很明显,拿了上一年的年终奖之后在新的一年跳槽,到下一年又可以领较为丰厚的年终奖了。这个时间段对提高薪金很有帮助。

2. 夏季8-10月

这个季节是毕业生找工作高峰期,因此各个公司都放出职位召开招聘会选招优秀的毕业生,因此也有想要跳槽的人选择在这个时间段在各大招聘会上寻找适合的工作。

而怎么判断自己跳槽时机是否成熟呢?你可以通过以下几点判断:

1.
现有公司无法给你提供平台提升自己。
如果你在一家公司做了很久的螺丝钉却没有升职迹象,那么你就可以选择换一个平台展示自己了。

2. 职业定位已经成型。也就是说,你已经明晰了自己职业发展的方向。

3.
个人能力得到提升。
你已经羽翼丰满,能力足够,值得更高的事业领域,而现在的公司无法提供的时候,你可以考虑跳槽到更好的公司。

4.
对新公司有充分的了解。
你必须了解目标公司的具体运营情况,发展趋势和岗位需求情况,只有在确定这个岗位更适合自己,而自己可以胜任之后,再谨慎地选择跳槽。

如果你以上条件都符合了,认为自己的能力足够匹配更好的公司、更广阔的发展平台和更优渥的薪资水平,那么你就可以高质量地跳槽了。

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