每周2.5天假期 你会带娃干啥?

by admin on 2020年3月18日

现在孩子的假期活动超级丰富,写作业、上各种培训班、去博物馆、看电影、听音乐会、各种活动集训,只恨时间太少,多出半天,就有时间玩转越来越丰富的活动了。学习、玩乐都不耽误,想想都很棒。

两天半的“小短假”终于来了!本周,国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,意见提出,鼓励弹性作息,有条件的地方和单位在夏季可以挪出周五下午与周末结合,为职工周末出游提供有利条件。消息一出,网络讨论非常热烈。据报道,超过8成的网友认为周末两天半短假“可行”,但也有网友表示“部分企业双休都未落实,休两天半短假是奢望”。那么,国外有没有“周五下午+周末”的模式?国外上班族的周五都是怎么度过?

广东省旅游发展研究中心主任李国平说,两天半假期的倡导性方向值得肯定,但应考虑如何普惠更多人群。政府部门肯定持欢迎态度,但企业为了追求效益就不一定欢迎。综合

周末好好陪孩子

图片 1两天半的“小短假”终于来了!本周,国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,意见提出,鼓励弹性作息,有条件的地方和单位在夏季可以挪出周五下午与周末结合,为职工周末出游提供有利条件。图片 2消息一出,网络讨论非常热烈。据报道,超过8成的网友认为周末两天半短假“可行”,但也有网友表示“部分企业双休都未落实,休两天半短假是奢望”。图片 3那么,国外有没有“周五下午+周末”的模式?国外上班族的周五都是怎么度过?图片 4四天工作制在一些欧洲国家事实上已经得到实行。图片 51998年,法国议会通过新的工作制法案,规定实行每周35小时工作制,即每周工作4天半,这也被一些人俗称为”准4天工作制”。图片 6法国还是世界上节假日最长的国家。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日,法国人每年大约有150天不用工作。图片 7另外,依照《劳动法》,只要在一家企业工作满一个月,所有员工都可以享受带薪假期,带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定,每工作一个月,可
“存下”2天半的带薪假期,如果工作满一年,那么全年带薪假期天数为30个非假日。图片 8据说,德国大众公司已经将工人每周工作时间从上世纪90年代初的36小时缩短为28.8小时,虽然工人的工资也减少了10%图片 9戴姆勒公司采取的也是将一周工作时间缩短为4天。图片 10英国的法定节假日并不多,除了周末双休之外,12月份的圣诞节,4月份的复活节,以及5、6月份的银行假期,一年大概有9天时间。图片 11按照《劳动法》规定,英国职工享有带薪休假的权利,假期长短也视工作年限而不同。少则3星期,多则长达一个多月。图片 12而圣诞节和复活节是两个重大的节日,多年来已经成为英国的两大所谓的黄金周,是人们每年集中休息和消费的日子。图片 13除了这两个假期之外,由于气候的原因,以及多年的传统,英国人大多数选择在每年的7、8月份集中休假。图片 14在这期间,英国议会关闭,某些政府部门的工作人员也会轮流休息。因此日常政务工作基本处于半休眠状态。图片 15而在周末由于英国的超市、商场、餐馆和酒吧都会关门或者是提早下班。图片 16因此,英国人的周末大多数会选择到郊区游玩,或者是自带食品和朋友亲戚一起在草地上野餐,以及享受家庭的娱乐时光。图片 17美国人向来注重家庭生活,有几个孩子的双职工家庭尤其需要处理好工作和生活的时间冲突,因此灵活工作时间制在美国实行范围很广。图片 18美国联邦政府和不少公司采用较为灵活的上班制度,例如可以在早上六七点钟开始上班,下午三四点钟下班接孩子;在周一至周四每天多工作一小时或两小时,这样周五就可以全天休息或下午休息。图片 19以色列法定周末假日只有周六一天,从周五日落到周六日落的这段时间是犹太人的“安息日”。图片 20由于犹太人在“安息日”有多种传统的宗教和家庭活动,而且对个人活动有多项限制,所以许多人在周五日落之前就开始做准备,周五下午早下班成为一种约定俗成。图片 21澳大利亚虽然没有什么机构是固定一周上四天,但是很多澳大利亚的节日会特意选在周五或者是周一,以形成一个三天的小长假。图片 22澳大利亚新州的劳动节、女王生日纪念日,以及复活节每年日期都不一样,放假的时间都会去凑周末的时间连在一起放。澳大利亚这种3天或者4天的长周末是比较普遍的。图片 23由于一般到了这种长周末的时候,包括超市在内的很多商场都是关门的,休息在家又逛不了街,因此出门短途旅行或者是在家里面举行派对变成了三天假日的主要选择。图片 24不仅如此,很多人还能把三天的周末小长假延长,以便出国旅游。当然,这要归功于澳大利亚人的带薪年假制度。

能否真的实现?

链接:外国人怎休假

各地2.5天小长假政策陆续落地有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。2015年8月,国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励弹性作息。

在出台弹性工作制的大多数地区,主要将2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合,而这些新政策大多要从2016年开始实施。除了政府机关和事业单位,在上海、广州等大城市,一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。据了解,在广州,某金融理财公司已开启2.5天休假模式。

一些地方出台了具有本地特色的小长假政策。如重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游;甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。在出台弹性工作制的大多数地区,主要将2.5天小长假模式与夏季作息相结合,而这些新政策大多要从2016年开始实施。

玩转各种丰富的活动

上海市率先实行2.5天休假制的是上海市一家民营企业,去年《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布后,该公司人力资源部就发布了关于实行4.5天工作制的通知,明确从8月17日开始调整工作时间安排,公司将实行4.5天工作制,周五工作时间调整为上午半天,下午放假,也可参加公司安排的各类公益活动和员工活动。

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2015年4月初,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确提出切实保障职工休息休假的权利,完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。

这个从天而降的好消息想必惊喜到了有孩子的我们,想要出门度假的心情又急切了一些。不用赶假期、不用人挤人,带孩子来个短途亲子游,既开阔了孩子的视界,又增进了亲子关系,孩子和家庭对于我来说,永远都是最重要的。

四大难题仍待解

建议:政策实施要循序渐进并加强灵活性

对于上饶市每周五半天休假时间计入带薪年休假的探索,许多人给予正面积极评价,但也有人对休假时间的计算方法提出异议,认为周五半天假的时间不应计入年休假中。

法国一年能歇5个月,法国是世界上节假日最多的国家之一,双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日,法国人每年大约有150天不用工作。

出游更从容我们将迎来第一个周五半天假,实在太开心了。该公司员工王俊告诉记者,尽管目前还没有想好半天假去哪里玩,但至少不用像以前一样,挤周五下班高峰了。如果没其他安排,也可以参加公司组织的员工活动和公益活动。

现状:有些城市已实行2.5天小长假

落实国家关于职工工作时间、法定节假日和带薪休假等普惠性法律和政策,比鼓励实行有条件的两天半休假更重要。中国人民大学休闲经济研究中心主
任王琪延说,尽管国家出台法律法规保障带薪休假,但这项制度落实起来并不理想,主要阻力来自用人单位尤其是中小企业。

自从国务院办公厅指出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”河北、江西、重庆等地纷纷出台实施细则,周五下午加周末的2.5天小长假措施尤其引发关注。对于你来说,你觉得每周2.5天假期靠谱吗?利用这个小长假,你会带娃干啥?

缓解旅游黄金周压力

美国大公司有额外福利在这些合法假期之外,某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1—4天的带薪病假,雇员可以在自己生病的时候用,也可以用于照顾生病的家人。

增加自由支配时间

由于工作关系,和孩子分居两地,周六一大早出发中午到家,周日中午就得走,一周只在家里待24小时左右,显得匆匆忙忙。多半天的时间就能“常回家看看”,会有更多时间陪伴孩子,兼顾工作,又照顾了亲子关系。

2015年7月28日,国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实。

来个短途亲子游

河北、江西、重庆、广州、甘肃等地已纷纷出台实施细则,落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假,刺激旅游消费需求。其中,各地出台周五下午加周末的2.5天小长假措施尤其引发社会关注。

国家旅游局表示,弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提,不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。专家建议,新政策应该朝着更加灵活的方向改进。例如,
40小时是国家法律规定每周工作时间的上限,能否改为38小时?周五下午3点提前两小时下班,这样就不用考虑挪时间的问题。此外,针对轻度加班的单位或企业,应该将“合理调休”作为主要休假方式。

提升生活品质

最新表态

前天,记者从2016年全国旅游工作会议上了解到,国家旅游局将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间,探索夏季2.5天休假模式。

会不会影响收入?

旅游业内人士对两天半假期普遍抱有期待。近年来,已有不少旅游公司在探索开发周末小长假产品。广州某旅行社于2013年推出周五下班即出发的旅游线路,大受市场欢迎,该线路以省内游及周边游为目的地。而在北京,有旅行社已开始瞄准2.5天小长假境外游。旅游专家表示,周五下午+周末休假大面积推广,预计周末游游客量将至少增加30%以上。

上班时间减少了,是否会对企业的正常工作带来影响?该公司人力资源部工作人员表示,上班时间的改变可能需要员工对某些报表的提交时间作出相应调整,但这并不困难,对于大部分业务经理来说,多一些自由支配的时间甚至能够更好地帮助他们开展工作,因此,并不会影响公司的正常业务。

通常来说,民众要办事都是根据机关单位的上班时间来调整办事时间,实行2.5天休假模式后,机关单位上班天数将相应的缩短,那不可避免的会让部分来办事的人与工作人员的上班时间不重合,导致无法办事。多休假是好事,但要让民众办事简便才是现在应该解决的重要事情。

周五半天时间如何挪?

忧虑不少

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除了政府机关和事业单位,在上海、广州等大城市,一些企业开始比照试行2.5天小长假。据了解,上海某外企实行不定时工作制,只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗,其余时间可自行弹性安排工作。在广州,某金融理财公司已开启2.5天休假模式。

武汉大学发展与营销研究中心主任熊元斌认为,鼓励实行两天半假期目的在于保障休息时间,提高人们工作的积极性和效率,但各地在实施过程中还面临诸多问题。

国家旅游局局长李金早在2016年全国旅游工作会议上表示,2016年将推动完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工休假保障措施;加强带薪年休假落实情况的监督检查;推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下,创造条件让员工错峰休假、弹性休息,探索夏季2.5天休假模式。

实行弹性工作是否会影响百姓办事?上饶市房管局房产交易中心主任骆飞说,2015年该中心选择周五半天休假的职工还不多。未来如有更多职工选择周五下午休假,办事窗口就会实行轮班机制,绝不会出现无人办理业务的情况。

夏季2.5天休假模式 上班族离2.5天假期还有多远

如何惠及更多人群?

早在去年8月,国务院办公厅就发文鼓励弹性作息,提出夏季实行2.5天休假模式,即周五下午与周末连休,但前提地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的,创造条件让员工错峰休假、弹性休息。

新闻背景

中国旅游发展研究院武汉分院院长胡静教授认为,两天半假期有四大利好:有利于提升民众生活品质;拉动内需,促进消费;促进新型城镇化发展;可缓解旅游黄金周压力,一定程度上还可减轻特大城市交通压力。

今年是这项措施推出来后的第一个年头,国家究竟要怎么落实这项措施成了大众关心的问题。其中最让大众担心的是,现在到机关单位办事就要排很长的队,如果周五再放假实行2.5天休假模式,那民众办事就更难了。

有何影响

同城旅游华南区副总经理苏峰说,在40小时的前提下实施起来难度较大,主要问题在于周五下午的4个小时往哪里挪?如果要休假,周一至周四就要每天工作9个小时,操作起来有些不切实际。

2008年开始施行的带薪休假制度至今仍处于企业不让休、员工不敢休的窘境。公开数据显示,我国目前带薪休假落实率仅为50%。

虽然这项2.5天休假模式新政策出台后,除了政府机关和事业单位,在上海、广州等大城市,一些企业开始比照试行2.5天小长假,原则上规定每周法定40小时工作时间,但周五下午这半天要怎么补成了一个问题,有些单位用加班时间相抵扣,有些则从年假和午休中抵扣,但实行起来真的就不只是那么简单了。

国家旅游局表示,弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提,不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。也就是说,周五下午假与年休假是并列关系,不是重合关系。一位专家说。江西上饶市旅发委副主任汪汉新表示,因上饶的新政策出台比较仓促,未来还会进行改进。

据了解,2015年以来,我国已多次公开强调落实带薪休假。2015年3月5日,国务院总理李克强在政府工作报告中指出,要深化服务业改革开放,落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。

一部分网友担忧,两天半的小假期会直接影响收入:工作时间变短,工资会降低吗?要知道,我带着你,你得带着钱,没有钱哪也去不了。中国旅游研究院院长戴斌表示:2.5天的假期需要满足一定条件,不属于带薪假期。工作一天休息六天当然受欢迎,谁来为六天买单?休息成本应该由国家、单位、个人共同分担,不能单纯让社会承担。

同年4月24日,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在2015年一季度新闻发布会上表示,带薪年休假制度施行7年多以来,仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定,职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。

探索夏季2.5天休假模式

记者了解到,2015年已经有江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始尝鲜2.5天小长假。宁乡县旅游局规定:每年夏季的7月1日至10月1日起实行周五下午与周末休假,周五半天假可用平时加班时间相抵。上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假,执行时间为每年的6月1日至8月31日,所休时间从年休假中扣除。

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